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根据昆士兰的工伤赔偿法律，有资格获得工伤赔偿的人群其实非常广，除了全职员工（Full Time）和兼职员工（Part time），还包括了临时工（Casual）和试工的人。 ABN在本质上是颁发给生意的一组识别码。生意可以是以公司的名字进行，也可以是以个人的名义。由于雇佣员工需要遵守相应的工资标准，支付养老金和提供假期，很多雇主要求雇员以ABN的身份进行工作。这样一来，这些雇员就被迫把自己的劳动力变成了生意，成了雇主的承包商。这种做法让雇主得到了不少好处，但对劳动的人来说十分不公平。因此，税务局ATO和公平劳动委员会Fair Work Commission对此并不买账。因此，如果用ABN名义工作的承包商在本质上就是普通雇员，那么这些人和普通雇员同样享受劳动法规定下的福利。 同样的，如果用ABN名义工作的人在本质上和普通雇员没区别，他们也可以和普通雇员一样获得工伤赔偿。 那么在什么情况下用ABN名义工作的人可以被认定为和普通雇员没区别呢？以下为一些简单的参考标准： 是否需要穿雇主指定的制服 –

在昆士兰，除了极少数几家可以自保(self-insured)的大型公司和机构以外，工伤保险全部由WorkCover Queensland负责。WorkCover是昆士兰州政府成立的法定机构，专门负责昆士兰的工伤保险。因此，除非雇主是那几家可以自保的公司或机构，所有的工伤赔偿事宜都是和WorkCover打交道。 根据昆士兰的工伤赔偿法律，即使雇主没有购买工伤保险，WorkCover也要负责赔偿受伤的雇员。对受伤的雇员来说，完全不需要担心雇主有没有购买保险。对雇主来说，如果没有购买保险，除了会被罚款以外还需要承担WorkCover支付的赔偿金。 最近几年有很多华人在建筑行业工作，通过熟人介绍来获得工作的情况也屡见不鲜。由于很多工作没有书面雇佣协议，而且都是现金收入，一旦发生意外事故，判定谁才是雇主变成一个很复杂的问题。 假设老王在Sunnybank经营一家建筑公司A，由于缺人，工人小张叫了老乡小陈来工作。小陈从未见过老王，也不知道建筑公司A的存在。小陈每天跟着小张工作，由小张派活，向小张汇报。结算工资的时候小陈也从小张处领钱。 如果小陈不幸受了工伤，雇主到底是小张、老王还是这家建筑公司A？这并不是一个容易解决的问题。特别是当小张、老王和建筑公司A都没有购买工伤保险的时候，这三方会各执一词，因为谁都不想当雇主。 对小陈来说，无论谁是雇主，他都可以获得工伤赔偿。工伤赔偿分两个部分，法定索赔和普通法索赔。获得法定索赔的门槛非常低，因为这一部分的赔偿并不追究对错。但是法定索赔不负责赔偿未来的损失。 如果小陈想要获得一大笔针对未来工作能力损失的赔偿，他需要通过普通法索赔获得。获得普通法赔偿的门槛相对较高，因为这一部分的赔偿追究对错。小陈需要证明他受的工伤是由于雇主的过失造成的。 如果造成小陈受伤的人并不是工伤范畴内的雇主，那么小陈则无法通过普通法索赔获得一大笔针对未来的赔偿。他需要通过其它索赔途径来获得相应的赔偿，例如公众责任索赔(public liability

法律费用(Legal Costs)有两个部分组成，律师费(Professional Fees)和杂费(Disbursements)。律师费是支付给律所的费用，通常按小时计，具体的费率会在代理协议里注明。杂费是支付给第三方的费用，例如支付给专家的医疗鉴定报告费用，支付给诊所的医疗记录费用，购买警察报告的费用，调取车辆注册信息的费用，以及支付给大律师(barrister)的费用。 除了法律费用以外，和计算律师费和到手赔偿金额有关的还有相关退款(Refunds)。这些退款指的是需要退还给Medicare、Centrelink和私人健康保险公司的款项。举个例子，假如你受了工伤，Medicare和你的私人健康保险公司Bupa帮你支付了$1000的医疗费用，那么这$1000需要从赔偿金里返还给Medicare和Bupa。当然了，这$1000实际上由昆士兰工伤保险机构WorkCover支付，包含在了赔偿金总额里。假如你因为受伤无法工作从Centrelink领取了失业补助，那么你也需要从赔偿金退还一定金额的补助给Centrelink，因为这段时间的损失应该由保险公司来承担。 意外伤害索赔的本质是民事诉讼，是昂贵的。为了确保受伤的人在支付完各种费用后还能够拿到手一笔有实际意义的赔偿金，昆士兰法律对律师费设定了一个上限。按照相关规定，在扣除杂费和退款后，律师费不能超过剩余赔偿金的50%。 以这个50%收费上限为例，假如赔偿金为8万澳元，各类杂费和退款为1万澳元，那么律师费不能超过7万澳元的50%，即3万5千澳元，这确保了受伤的人最少能够获得3万5千澳元。 虽然这个50%收费上限已经变成了行业惯例，绝大多数的律师事务所都在这么做，但是vbr Lawyers和蔡律师我们认为赔偿金的最大受益者应该是受伤的人。基于此，我们为受伤的人提供行业领先的低收费模式，将收费上限降低至30%。 同样以上面的8万澳元赔偿为例，各类杂费和法定退款为1万澳元，按照我们的30%收费上限承诺，我们的律师费不会超过7万澳元的30%，即2万1千澳元，这确保了受伤的人最少能够获得4万9千澳元。 另外，由于律所在不赢不收费的案子中承担了所有风险，昆士兰法律律所在实际产生的律师费上多收25%的附加费(Uplift

可以，而且不需要通知现任律师，也不需要他们的同意。 虽然换律师的原因各种各样，但不管是因车祸受伤的CTP理赔案子还是WorkCover工伤赔偿的案子，更换律师都是再正常不过的事。 很多人以外换律师意味着需要付出更多的律师费，并不是的。针对不赢不收费的意外伤害索赔，昆士兰法律针对律师费设定了一个上限。按照规定，在扣除杂费和政府退款后，律师费不能超过剩余赔偿金的50%。这个律师费指的是所有的律师费，也就是说不管索赔的人换了几个律师，所有的律师费加起来也不能超过50%这个上限。 现在以这个50%收费上限举个例子，假如索赔的人获得了8万澳元赔偿金，在扣除各类杂费和法定退款1万澳币后还剩7万澳元，按照昆士兰法律，律师费不能超过3万5千澳元。如果这个案子从头到尾仅由1个律所代理，那么这3万5千澳元就是这1个律所的收费上限。如果这个案子前后由3个律所代理过，那么这3万5千澳元就是3个律所加起来的收费上限。至于这3个律所如何分配律师费，他們需要通过协商或者费用评估来解决。 由于法律将收费上限设置在了50%，绝大多数的律师事务所按这个上限收费。但是vbr Lawyers和蔡律师认为赔偿金的最大受益者应该是索赔的人，基于此，我们提供行业领先的低收费模式，将收费上限降低至30%。 然而，如果我们从别的律所手中接手正在进行中的案子，我们则不得不将我们的30%收费上限也提高至50%。这么做的原因是因为我们还需要承担别的律所的费用。对于那些原本就在按50%上限收费律所的人来说，换由我们来代理没有任何损失。 到目前为止，换律师听起来是很容易的一件事，但是并不是所有案子都能找到新的律师接手。对我们来说，最主要的是看有没有可以提高、‘推倒重来’甚至‘挽救’的空间。 如果你或者你身边的人考虑更换代理律所，欢迎联系蔡律师免费咨询。vbr Lawyers是昆士兰的行业领先律所，专攻意外事故伤害索赔，通过位于布里斯班和黄金海岸的3个办公室服务全昆士兰。在昆士兰和vbr

工伤赔偿分两个阶段，第一阶段为法定索赔 (Statutory Claim)，第二阶段为普通法索赔(Common Law Claim)。 申请第一阶段的法定索赔非常简单，打个电话或上网填个表就可以，3到5分钟就可以搞定。在申请的时候，受伤的人还要上传一份工伤赔偿专用的医疗证明，即Work Capacity Certificate，按名字翻译也可以叫做工作能力证明。家庭医生（General Practitioner/GP）或专科医生（Specialist）都可以开这份证明。在受到申请后，WorkCover通常会在20个工作日内作出接受或者拒绝的决定。 WorkCover会联系雇主去确认是否发生了这起意外事故。如果是，法定索赔就会被接受。在这里，特别想要强调的是WorkCover并不追求对错

常见的一种免费劳动形式为打工换住宿，就是劳动者通过为房东提供免费的体力劳动来换取免费的住宿。这在来澳的背包客和打工度假签证持有者中非常常见。 但是，如果在提供免费的工作过程中受伤了怎么办？谁来负责？算工伤吗？ 好消息是，这很有可能算工伤。 根据昆士兰的工伤赔偿法律，有资格获得工伤赔偿的人群其实非常广 – 不仅仅全职的人、兼职的人、临时工(Casual)可以获得赔偿，用ABN工作的合同工(Contractor)在符合条件下也可以获得赔偿。 雇主没有购买工伤保险怎么办？现金工作怎么办？雇主不同意怎么办？这些完全都不是问题。 根据2025年昆士兰工业关系委员会（Queensland Industrial Relations

人身伤害索赔的追诉期为3年，从造成伤害的事件发生之日开始算。理论上来说，就算3年追诉期已经过了，只要满足特定条件，索赔的人仍然可以去索赔，只是这些满足这些特定条件的门槛非常高。 无论是车祸的CTP理赔和还是WorkCover工伤赔偿，索赔分两个阶段。 在第一个阶段里，索赔的人和保险公司会先尝试通过谈判解决。从提出索赔到举行谈判会议有一套特定的流程需要走。如果双方无法通过这个谈判会议就赔偿金额达成一致，那么索赔的人可以正式在法院起诉保险公司。 所以，索赔的第二阶段通常指的就是在法院启动诉讼程序以后的流程。3年追诉期其实指的是在法院启动诉讼程序的期限，而不是启动第一套流程的期限。 前面讲到，这个3年期限从造成伤害的事件发生之日起算，但是判断事件发生的日期却并不总是简单明了的。 造成受伤的事件可以分成两种。一种为单一事件，即发生一次便造成伤害的事件，例如车辆之间的一次碰撞。除了这种单一事件，还有一种叫做长期事件，也就是在一段时间多次发生的事业。这种事业的时间跨度可以短至几天，也可以长达好几年。这种事件可以是一样的事情重复性地发生，也可以是不一样的事情一个接一个地发生。 在人身伤害索赔案中，因长期事件造成伤害的案例在工伤赔偿中最常见，例如长年累月从事高强度、重复性劳动的工人。 回到重点，如果伤害是由于长期事件造成的，那么在计算3年追诉期的时候，事件发生的日期到底是哪一天？根据相关法律，事件的发生日期不是开始出现症状的那天，不是第一次看医生的那天，也不是因伤开始休息的那天，而是事件开始发生的第一天。 这么一来，因长期事件受伤的人非常容易错过追诉期。有些人甚至在3年追诉期过了之后才知道自己受了伤。不用担心，这些问题是有解决办法的。如果你或者你身边的人有这方面的问题，请第一时间联系蔡律师获取免费的法律意见。 vbr

讲到因车祸受伤造成的伤害损失索赔，很多人首先会想到的CTP理赔。申请CTP理赔是向肇事车辆的CTP保险公司索赔，而不是找自己车辆的CTP保险公司。由于CTP保险是强制的，保费已经包含在车辆每年缴纳的注册费里，所以有正常缴纳注册费用的车辆都是有CTP保险的。 获得CTP理赔的前提是车祸责任不全在受伤的人。也就是说，如果受伤的人对车祸只要负部分责任，那么他也能够从对方车辆的CTP保险公司获得赔偿。当然，赔偿金会根据责任比例打折。例如，A司机对车祸承担50%责任，在不谈责任的情况下他应得的赔偿金为$10万澳元，那么在按责任比例打折后他能从对方车辆的CTP保险工伤获得的赔偿金会减至$5万澳元。 理论上，如果A司机对车祸承担75%责任，他也是能够从对方司机的CTP保险公司处得到赔偿的。但在现实中，除非潜在的赔偿金额非常高，负主要责任的CTP理赔是没有经济价值去做的。 在昆士兰，目前负责CTP业务的保险公司有3家，分别为Suncorp，Allianz和QBE。有业务的地方一定有竞争，在很多年以前CTP保险公司曾经推出过一款叫做‘At-fault driver protection cover’的免费保险产品。这款产品如何运作呢？假如Suncorp有这么一款产品，那么凡是购买Suncorp的CTP保险的车辆都会免费获得这份保单。 以前面的A司机为例，如果他在购买自己车辆的CTP保险的时候获赠了这份叫做‘At-fault driver protection

因意外事故受到伤害的人可以就遭受的损失提出索赔。这起意外事故可以是车祸、工伤，也可以是医疗事故或其它意外事故。索赔的明细可以归纳为以下几类： 精神损失费； 经济损失（过去的和未来的收入损失，包括工资、薪水、奖金、提成、升职加薪的机会、养老金等）； 医药费（包括诊费、治疗费、药费、康复费用、交通费等）； 如果符合条件，还可计算家人或朋友无偿照顾的时间价值； 如果符合条件，还可计算索赔产生的部分法律费用。 在赔偿金构成中，经济损失通常占绝大部分。经济损失指的是即伤害对工作或赚钱能力造成的影响。如果受伤的人没有经济损失，特别是比较轻微的伤害，他们能够获得的赔偿金将会非常有限，甚至不值得去花时间和精力去索赔。 按照规定，如果受伤的人要索赔经济损失，他们必须提供报税记录。这些记录的时间跨度从意外事故之日的3年前开始。举个例子，如果意外事故发生在2025年1月1号，这些记录必须从2022财年开始。 为什么要提供报税记录？在计算经济损失前，首先要确定的就是计算的标准。这个标准通常为受伤的人在受伤前的收入水平，而最能直接证明这个水平的便是报税记录。 当然了，现金收入也是可以的。如果收入为现金，那受伤的人则必须提供银行账单，同样从意外事故发生之日的3年前开始。如果现金没存银行怎么办？只要受伤的人能够现金来往的证据也是可以的。这些证据包括收据、支付现金的人的证词、目击证人、通话记录、聊天记录等。

WorkCover是昆士兰州政府成立的一家保险机构，专门负责工伤赔偿。WorkCover也是昆士兰唯一一家提供工伤保险的机构。也就是说，除了少数获得特殊许可的公司和机构以外，所有的昆士兰工伤赔偿都由WorkCover处理。按照规定，雇主必须购买WorkCover保险。即使雇主心存侥幸不购买工伤保险，受伤的工人完全不需要担心，他们仍然可以向WorkCover申请赔偿，如果申请被接受，WorkCover会正常赔付。对没有购买保险的雇主来说，他们不仅仅会面临罚款，还会被WorkCover追讨赔偿金额。简单来说就是，如果雇主不购买保险，WorkCover付出的每一分钱，包括医药费、误工费、甚至他们产生的律师费，都会去找雇主追讨。在我们见过的工伤赔偿案子中，这笔金额随随便便就可以达到十几二十万甚至更多。现实生活中有很多雇主因为无法支付这笔金额被追讨到清算甚至破产。对于购买了保险的雇主来说，如果工人申请了工伤赔偿，他们仅仅需要支付第一个礼拜的误工费即可。 那么到底有哪些人可以申请WorkCover工伤赔偿呢？按照昆士兰工伤赔偿的法律，有资格申请工伤赔偿的人可以是： 全职工作的人（Full Time）； 兼职工作的人（Part Time）； 永久员工（Permanent，享有年假和病假的）； 临时工（Casual，不享有年假和病假的）； 以ABN形式工作的合同工（Contractor）。 除此以外，就算受伤的人面临下面这些问题，他们依然可以申请WorkCover工伤赔偿的问题：