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在这里我们解答一些和工伤赔偿有关的常见问题。如果你还有其它问题，欢迎随时联系我们。在我们接到的工伤赔偿咨询中，经常会被问到的问题包括这些： 雇主没买保险怎么办？ 雇主不同意怎么办？ WorkCover拒绝了我的申请怎么办？ 用ABN工可以申请工伤吗？ 工伤赔偿停了怎么办？ 雇主没买保险怎么办？ WorkCover是昆士兰州政府旗下的工伤保险机构。按照昆士兰的法律规定，雇主是必须购买WorkCover工伤保险的。如果雇主存在侥幸心理不购买WorkCover保险，雇主不仅会被罚款，还会被WorkCover追讨他们向受伤工人支付的赔偿金。 有极少数的大型企业或者机构是可以不购买WorkCover的工伤保险的，但是，这些企业或者机构必须在内部设立一个负责工伤赔偿的部门。这些大型企业或者机构包括WoolWorths，Coles，布里斯班市政府，肉厂Teys和JBS。

无论是乘客、司机、还是行人，如果因车祸受伤，就算是非常轻微的伤，就有权利向肇事车辆的CTP保险提出索赔。这类索赔也叫CTP理赔。 当索赔的人和CTP保险公司就赔偿金额达成一致时，双方会签署一份和解协议。这个时候，CTP理赔也就结束了。索赔的人需要明白的是，在CTP理赔结束后，索赔的人不能就同一起车祸再次提出索赔，不管任何原因。 CTP理赔是一套漫长的法律程序，从申请到和CTP保险公司坐下来进行谈判通常需要12到15个月时间。如果案子比较复杂，这个时间会拖得更久。 很多人会问为什么需要那么久才能谈判。CTP理赔中一项非常重要的证据叫做伤势鉴定报告。我们和CTP保险公司会分别安排专家医生为索赔的人进行验伤，但是验伤通常只会发生在车祸后8个月。如果伤比较严重的，验伤可能会发生在12个月甚至18个月之后。 在伤势鉴定报告中，除了医学上的诊断、治疗、康复意见以外，专家医生还会就伤对工作和学习能力上造成的影响发表意见。赔偿金中最关键的一项组成是经济损失，即伤对工作和赚钱能力造成的影响。如果没有经济损失，赔偿金微乎其微，很多时候完全没有经济价值去走索赔这条路。所以，专家医生发表的针对工作和赚钱能力方面的意见显得至关重要。当然了，除了专家医生的意见以外， 其它证据也能重要，包括雇主的证据、实际的工作内容和事业规划等。 在拿到伤势鉴定报告后，我们会评估赔偿金，起草详细的损失陈述，并向CTP保险公司建议举行谈判会议。除了伤势鉴定报告以外，如何陈述和计算损失也是相对考验技术和经验的。除此以外，律所在行业里的名声和在CTP保险公司眼里的信誉也会影响赔偿金的最大化。 那么有没有能够相对较快就获得赔偿的形式呢？有，但是我们一般不建议这么做，除非索赔的人已经恢复的差不多了。如果索赔的人已经恢复的差不多了，就算他们参加伤势鉴定，专家医生报告对赔偿金额不会有什么帮助。在这种情况下，我们会建议通过非正式的形式和CTP保险公司进行协商，以节省费用和时间，将索赔的人实际可以拿到手的赔偿金最大化。 最后要强调的是，由于每个案例的实际情况都不一样，请勿将以上观点视为法律意见，索赔的人应针对个人情况咨询法律意见。

在这里我们解答一些和车祸索赔/CTP理赔有关的常见问题。如果你还有其它问题，欢迎随时联系我们。在我们接到的车祸索赔咨询中，常见的问题包括： 时间要多久? 流程是什么样的？ 需要上法庭吗？ 律师费用是多少？ 什么样的律所算好律所？ 一定要请律师吗？ 时间要多久? 因车祸造成的人身伤害索赔，索赔对象为肇事司机的强制第三方责任险公司。强制第三方险的全面为Compulsory Third

提到工伤，很多人想到的是各种各样的身体上的伤害，例如骨折、肌肉拉伤、韧带撕裂等。但是，当讲到一个健康和安全的工作环境时，工人的心理健康和身体健康同样重要。造成身体伤害的意外事故可以是不规范的操作，也可以是不符合安全标准的设备，都是肉眼可见的。而造成精神伤害或心理伤害的因素则往往是很隐蔽，非常容易被忽视，例如通过言语和行为表现出来的职场霸凌和职场骚扰。 职场霸凌和职场骚扰是一个受到普遍关注的问题。在2020年，澳大利亚公共服务委员会对澳大利亚 70 个公共服务部门和机构的工作场所文化进行了一项调查。调查结果显示，其中一个部门里高达 15% 的受访员工表示曾经在工作场所受到霸凌，另有 8% 的人则怀疑自己被霸凌过。 那么，什么是霸凌和骚扰呢？通常来说，带有针对性、重复性、攻击性、恐吓性和不合理性的语言和行为可被视为霸凌和骚扰。如果你因为这些语言和行为遭受了精神或心理伤害，你可能可以获得工伤赔偿。 不管是精神或心理伤害还是身体上的物理伤害，申请工伤赔偿的流程是一样。第一步是向昆士兰的工伤保险机构WorkCover申请法定赔偿(Statutory

WorkCover Queensland是昆士兰州政府专门针对工伤赔偿成立的一家保险机构。除了极少数大型机构以外，WorkCover Queensland是昆士兰唯一的工伤保险机构。 工伤赔偿分两个阶段，第一阶段叫做Statutory Claim，中文可以称之为法定索赔。第二阶段叫做Common Law Claim，可以叫普通法索赔。在第一阶段结束后，受伤的工人有机会拿到一份一次性补偿报价。在拿到这份报价后，受伤的工人需要做一个非常重要的决定，即是否接受这笔报价。如果受伤的工人接受了这笔一次性补偿报价，那么整个工伤赔偿将会结束。如果不接受这笔报价，受伤的工伤可以通过启动普通法索赔来争取更多的赔偿金。 申请第一阶段工伤赔偿的程序非常简单，打个电话或上网填个表就可以，3到5分钟就可以搞定。在受到申请后，WorkCover需要在20个工作日内作出接受或者拒绝的决定。想要申请被接受, 受伤的工人必须提供

昆士兰的人身伤害索赔主要在3套法规下进行，分别为： 负责车祸索赔的Motor Vehicle Accident Insurance Act 1994 （‘机动车意外保险法’）； 负责工伤赔偿的Workers Compensation

在昆士兰，除少数大型机构外，工伤保险的唯一承保机构为昆士兰州政府设立的WorkCover。这些获得特别许可不需要通过WorkCover购买保险的大型机构包括Woolworths，Coles，Brisbane City Council，肉厂Teys和JBS。按照规定，这些机构必须在内部设立专门处理工伤赔偿的部门。 工伤赔偿分为两个阶段：第一个阶段为Statutory Claim，中文可以称之为法定索赔；第二阶段为Common Law Claim，可称之为普通法索赔，是伤者唯一获得一笔针对未来补偿的机会。 申请工伤赔偿是有非常严格的时间限制的，一旦错过这个限制，伤者的索赔权利可能就完全丧失了。而且，这两个阶段的索赔，有不同的时间限制。通常来说，第二阶段的普通法索赔在第一阶段的法定索赔接受才能开始。但是，由于复杂的时间限制原因，有时候伤者可以跳过第一阶段直接开始普通法索赔的。 就大概的时间限制而言，简单概括如下： 申请法定赔偿的时间限制为6个月，

不管是工伤、车祸还是滑倒摔伤，人身伤害索赔的流程本质上是相似的。在向法院提起诉讼前，绝大多数的案件都需要先完成一套诉讼前程序，这套程序的目的在于鼓励通过谈判来达成和解。在谈判之前，我们要向保险公司提供索赔的细节以及相关的证据。当然，保险公司也可以收集他们自己的证据。 虽然这套诉讼前程序发生在法庭之外，但是我们对于案件的评估还是会基于适用的法律和相关的证据。 证据分为事实证据和专家证据。事实证据指能证明事件已经发生的证据，包括目击证人对意外事故发生的陈述、支付医药费用的收据、显示工资损失的工资单等。专家证据则是指由具有资格的专家出具的意见，包括责任的鉴定、伤情的评估以及伤情对未来工作能力的影响。 这里，我们来简单讲一下医学专家证据。伤者的治疗和康复一般由家庭医生、专科医生、理疗师和康复师提供。但是，这些提供治疗和康复的医护人员和这里要讲的医学专家有所不同。医学专家是指医学法律专家，是我们聘请过来在你的索赔案件中出具意见的专家，他们的意见就是前面提到的专家证据。医学专家会根据检查结果和相关医疗记录出具一份书面形式的报告，通常会就这几个方面发表看法：伤势的诊断、永久性损害的程度（通常以百分比的形式来表示）、未来伤情发展的预测以及可能需要的治疗和相关费用。 医学专家的这些职能，虽然跟提供治疗的医生很像还有一定联系，但是跟提供实际治疗大不相同。虽然主治医生也可能拥有足够的资历作为医学专家出具意见，但是我们很少会向他们发出这方面的邀请。首先，我们希望医学专家出具的意见不受医患关系的影响。其次，我们希望伤者的治疗不会因为主治医生需要出具专家意见而受到干扰或者中断。 保险公司，包括负责工伤的WorkCover，负责车祸的强制第三方责任险公司（CTP Insurer）和公众责任险公司（Public Liability Insurer），通常也会聘请专家收集他们的专家证据。 通常我们的专家和保险公司的专家在意见上会有所不同，这是常见的正常现象，就好像同样的伤但是产生的潜在影响可能会完全不一样。作为伤者的代表律师，我们会在合理的范围内找出可能会发生的最差结果，以此作为索赔的依据。保险公司可能更倾向于在这个合理范围内找出一个比较乐观的结果，并以此为他们辩护的依据。这两种评估的取向虽然大相径庭，但是完全合法，是双方律师讨论、争辩和谈判的基础。