在昆士兰，除了极少数几家可以自保(self-insured)的大型公司和机构以外，工伤保险全部由WorkCover Queensland负责。WorkCover是昆士兰州政府成立的法定机构，专门负责昆士兰的工伤保险。因此，除非雇主是那几家可以自保的公司或机构，所有的工伤赔偿事宜都是和WorkCover打交道。
根据昆士兰的工伤赔偿法律，即使雇主没有购买工伤保险，WorkCover也要负责赔偿受伤的雇员。对受伤的雇员来说，完全不需要担心雇主有没有购买保险。对雇主来说，如果没有购买保险，除了会被罚款以外还需要承担WorkCover支付的赔偿金。
最近几年有很多华人在建筑行业工作，通过熟人介绍来获得工作的情况也屡见不鲜。由于很多工作没有书面雇佣协议，而且都是现金收入，一旦发生意外事故，判定谁才是雇主变成一个很复杂的问题。
假设老王在Sunnybank经营一家建筑公司A，由于缺人，工人小张叫了老乡小陈来工作。小陈从未见过老王，也不知道建筑公司A的存在。小陈每天跟着小张工作，由小张派活，向小张汇报。结算工资的时候小陈也从小张处领钱。
如果小陈不幸受了工伤，雇主到底是小张、老王还是这家建筑公司A？这并不是一个容易解决的问题。特别是当小张、老王和建筑公司A都没有购买工伤保险的时候，这三方会各执一词，因为谁都不想当雇主。
对小陈来说，无论谁是雇主，他都可以获得工伤赔偿。工伤赔偿分两个部分，法定索赔和普通法索赔。获得法定索赔的门槛非常低，因为这一部分的赔偿并不追究对错。但是法定索赔不负责赔偿未来的损失。
如果小陈想要获得一大笔针对未来工作能力损失的赔偿，他需要通过普通法索赔获得。获得普通法赔偿的门槛相对较高，因为这一部分的赔偿追究对错。小陈需要证明他受的工伤是由于雇主的过失造成的。
如果造成小陈受伤的人并不是工伤范畴内的雇主，那么小陈则无法通过普通法索赔获得一大笔针对未来的赔偿。他需要通过其它索赔途径来获得相应的赔偿，例如公众责任索赔(public liability claim)。和工伤赔偿一样，公众责任索赔有严格的时间限制，因此第一时间搞清楚谁是雇主、谁应该对意外事故负责便显得十分重要。
vbr Lawyers通过位于布里斯班和黄金海岸的3个办公室服务全昆士兰，专攻意外事故索赔。在昆士兰和vbr Lawyers相似的行业领先律所中，蔡律师是唯一一位有中国文化背景，可以用母语普通话为你服务的律师，欢迎联系蔡律师咨询。
