WorkCover是昆士兰州政府成立的一家保险机构，专门负责工伤赔偿。WorkCover也是昆士兰唯一一家提供工伤保险的机构。也就是说，除了少数获得特殊许可的公司和机构以外，所有的昆士兰工伤赔偿都由WorkCover处理。按照规定，雇主必须购买WorkCover保险。即使雇主心存侥幸不购买工伤保险，受伤的工人完全不需要担心，他们仍然可以向WorkCover申请赔偿，如果申请被接受，WorkCover会正常赔付。对没有购买保险的雇主来说，他们不仅仅会面临罚款，还会被WorkCover追讨赔偿金额。简单来说就是，如果雇主不购买保险，WorkCover付出的每一分钱，包括医药费、误工费、甚至他们产生的律师费，都会去找雇主追讨。在我们见过的工伤赔偿案子中，这笔金额随随便便就可以达到十几二十万甚至更多。现实生活中有很多雇主因为无法支付这笔金额被追讨到清算甚至破产。对于购买了保险的雇主来说，如果工人申请了工伤赔偿，他们仅仅需要支付第一个礼拜的误工费即可。
那么到底有哪些人可以申请WorkCover工伤赔偿呢？按照昆士兰工伤赔偿的法律，有资格申请工伤赔偿的人可以是：
- 全职工作的人（Full Time）；
- 兼职工作的人（Part Time）；
- 永久员工（Permanent，享有年假和病假的）；
- 临时工（Casual，不享有年假和病假的）；
- 以ABN形式工作的合同工（Contractor）。
除此以外，就算受伤的人面临下面这些问题，他们依然可以申请WorkCover工伤赔偿的问题：
- 没有签工作合同或劳务合同；
- 现金工资或者没有工资单；
- 违反签证规定超额工作；
- 只工作了一天？哪怕只工作了一小时也行！
- 试工；
- 上下班途中发生的车祸也算工伤，就算你是肇事司机也没有问题；
- 雇主没有注册生意或者公司而是一个普通的个人；
- 同时有多份工作；
- 通过劳务公司或中介公司替第三方工作。
如果雇主不同意申请工伤赔偿怎么办？再三强调一下，申请WorkCover工伤赔偿完全不需要经过雇主同意。
如果雇主想私下解决怎么办？雇主的这种做法违规会面临罚款，而且任何形式的私下和解可以被认定为无效！
最后，请千万不要配合雇主向WorkCover提供虚假信息！举个例子，如果雇主在意外事故发生后才购买保险，并要求员工在向WorkCover报告事故时间的时候把意外事故发生日期说成保险购买日期之后。千万不要这么做！这样会构成保险欺诈，是刑事罪。你不仅仅会失去获得赔偿的资格，而且你已经拿到手的赔偿需要全额退还，包括WorkCover帮你支付的医疗费用。
vbr Lawyers是昆士兰的行业领先律所，专攻意外事故索赔，通过位于布里斯班和黄金海岸的3个办公室服务全昆士兰。在昆士兰和vbr Lawyers相似的顶级律所中，蔡律师是唯一一位有中国文化背景，可以用母语普通话为你服务的律师。如果你或者你身边的人不幸地遭遇了意外事故，请第一时间联系蔡律师获取免费的法律意见。
