根据昆士兰的工伤赔偿法律，有资格获得工伤赔偿的人群其实非常广，除了全职员工（Full Time）和兼职员工（Part time），还包括了临时工（Casual）和试工的人。
ABN在本质上是颁发给生意的一组识别码。生意可以是以公司的名字进行，也可以是以个人的名义。由于雇佣员工需要遵守相应的工资标准，支付养老金和提供假期，很多雇主要求雇员以ABN的身份进行工作。这样一来，这些雇员就被迫把自己的劳动力变成了生意，成了雇主的承包商。这种做法让雇主得到了不少好处，但对劳动的人来说十分不公平。因此，税务局ATO和公平劳动委员会Fair Work Commission对此并不买账。因此，如果用ABN名义工作的承包商在本质上就是普通雇员，那么这些人和普通雇员同样享受劳动法规定下的福利。
同样的，如果用ABN名义工作的人在本质上和普通雇员没区别，他们也可以和普通雇员一样获得工伤赔偿。
那么在什么情况下用ABN名义工作的人可以被认定为和普通雇员没区别呢？以下为一些简单的参考标准：
- 是否需要穿雇主指定的制服 – 如果是，则偏向为雇员；
- 是否需要在雇主指定的地点工作 –如果是，则偏向为雇员；
- 是否需要在雇主指定的时间内工作 –如果是，则偏向为雇员；
- 是否需要按照雇主指定的方式完成工作 –如果是，则偏向为雇员；
- 每周工作时间是否相对固定–如果是，则偏向为雇员；
- 是否有参与公司的营销活动– 如果是，则偏向为雇员；
- 工资是按小时计还是按项目计 – 如果是按小时计，则偏向为雇员；
- 是否需要自己提供/携带工具 – 如果不是，则偏向为雇员；
- 是否可以外包给其他人做 – 如果不是，则偏向为雇员。
当然了，就算受伤的人不符合获得工伤赔偿的资格，这也没有关系，他完全可以通过公众责任索赔(public liability claim)来获得同样的赔偿。
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